各科室、部門：

接學校轉發(fā)國家中醫(yī)藥管理局,、教育部,、國家衛(wèi)生計生委《關于評選表彰中醫(yī)藥高等學校教學名師的通知》（國中醫(yī)藥人教函〔2016〕86號）要求將相關事宜通知如下。

一,、評選范圍和名額

評選范圍：全國中醫(yī)藥高等學校（含開辦中醫(yī)藥類專業(yè)的非中醫(yī)藥高等學校）從事中醫(yī)學類（含民族醫(yī)藥）,、中西醫(yī)結合類、中藥學類專業(yè)人才培養(yǎng)一線的在職專任教師（含學校返聘教師）,。

表彰名額：60名,。四川省推薦名額：5名。

二,、評選條件

（一）忠誠黨的教育事業(yè),，師德高尚，學風正派,，關愛學生,，為人師表，治學嚴謹,，受到廣大師生的敬重和愛戴,。

（二）從事中醫(yī)藥教學一線工作20年及以上，具有教授等相關正高級職稱,，以擔任中醫(yī)藥理論和實踐課程(含民族醫(yī)藥課程)教學的教師為主,。

（三）積極承擔教學任務,，每年承擔的各層次教學工作量達到本單位教師年度教學工作量要求,。

（四）教育理念先進,，注重教學方法與手段的創(chuàng)新，教學水平高,，教學效果好,，受到師生和同行的廣泛好評。  

（五）教學內(nèi)涵建設與教學改革成效顯著,。至少具備下列條件中的三項：

1.主持省部級及以上教改項目或課題,，并已結題。

2.獲省級及以上教學成果獎（國家級教學成果獎一等獎排名前五,、二等獎排名前三,；省級教學成果獎一等獎排名前二、二等獎排名第一）,。

3.發(fā)表2篇及以上中文核心期刊收錄的教研教改論文或主編出版1部教改教研專著,。

4.省部級及以上教學質(zhì)量工程或本科教學工程項目負責人[精品課程視頻公開課、精品資源共享課,、品牌專業(yè)或特色專業(yè),、實驗教學示范中心（含虛擬仿真實驗中心）、教學團隊,、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū),、卓越人才培養(yǎng)項目等]。

5.主編,、主審出版中醫(yī)藥類專業(yè)國家統(tǒng)編或規(guī)劃教材及行業(yè)規(guī)劃教材,。

6.指導學生參加省部級及以上各類競賽（含大學生“挑戰(zhàn)杯”等）獲國家級二等獎、省部級一等獎以上獎勵,，或指導本科生,、研究生畢業(yè)論文（設計）獲省級及以上優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）。

7.作為課程或教研室負責人,，注重教學團隊建設,，培養(yǎng)青年教師成效突出。

8.積極參與中醫(yī)藥師承教育工作,，是省級以上老中醫(yī)藥專家學術經(jīng)驗繼承工作,、優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修項目等師承教育專項的指導老師。

（六）中醫(yī)學類,、中西醫(yī)結合類專業(yè)教師臨床工作及帶教經(jīng)驗豐富,，中藥學類專業(yè)教師成果轉化、社會服務成效顯著,，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻,。

（七）有較高的學術水平和較強的科研能力，在同領域具有一定的影響力，科研反哺教學成效顯著,。

三,、工作要求

（一）本次評選表彰面向基層和工作一線，國醫(yī)大師不參與評選,，副司局級或者相當于副司局級以上在職干部不參與評選,。各省級推薦單位原則上推薦處級干部不超過1人。

（二）涉及推薦人選教學年限,、任職時間等均截止到2016年9月30日,。

（三）請要高度重視本次評選工作，精心組織,、嚴格程序,、公開透明，確保公平公正,。評選推薦時,，要嚴格按照評選條件、評選指標體系（見附件1）和推薦名額,，經(jīng)過必要的民主程序,，廣泛征求意見。要堅持標準,，擇優(yōu)推薦,，寧缺毋濫。受過法紀,、政紀處分者不得參評,。

（四）凡存在弄虛作假、徇私舞弊行為者,，一經(jīng)查實,，取消其評選資格，并通報批評,。

四,、材料要求

1、推薦匯總表（附件2）電子版紙質(zhì)版各1份,；

2,、推薦審批表(附件3)電子版紙質(zhì)版各1份。

3,、院內(nèi)一覽表（附件4）電子版1份,。

請各位老師務必于2016年9月8日12:00前將相關材料報組織人事部708辦公室（電子版發(fā)送[email protected]）。逾期報送不予受理,。

五,、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人: 周瑩瑩

聯(lián)系電話：87783146（小號3328）

附件：1.中醫(yī)藥高等學校教學名師評選指標體系 14-854277-附件1.docx

2.中醫(yī)藥高等學校教學名師推薦匯總表 14-797867-附件2.docx

3.中醫(yī)藥高等學校教學名師推薦審批表 14-667783-附件3.docx

4.院內(nèi)一覽表 附件4.xls

                                       組織人事部                       

                                      2016年9月5日